Meta将其新的人工智能代理推向任务-但放松了Tokenmaxing

Meta正式成立 结束了相当于 代币最大化 员工激励计划。在本周的一份内部声明中，这家社交媒体巨头告诉员工，他们的绩效评估将不再取决于他们在工作中的表现。 使用AI工具 三名收到这条消息的员工告诉《连线》杂志。但随着Meta工作人员同时开始测试一种名为Hatch的新代理人工智能工具，他们表示他们的代币消费继续激增。 大约一年前，Meta曾表示，将根据员工的“人工智能驱动的影响”进行评分，这在实践中意味着评估他们使用聊天机器人和代理来改善日常工作的程度，Business Insider 当时报道 .据报道，使用与获得“AI Native”、“AI First”或“AI已启用”等标签的员工相关 诉讼 大约二十几名员工于7月份提出诉讼，称Meta在5月份解雇他们时违反了美国反歧视法。（休健康假和家庭假的工作人员表示，他们无法积累使用量，因此受到不公平的处罚; Meta否认了正在审理的案件中的指控。） 本周公布的新绩效评估指南以更宽松的措辞取代了基于“人工智能的使用”和“人工智能原生”称号等标准评估员工的提法，警告“这些结果可以通过人工智能或其他方式支持”。它恢复了Meta的重点，即根据员工的影响力对员工进行评级，而较少考虑如何实现。一些Meta员工告诉《连线》，这些变化很微妙，但值得欢迎，让他们不必在没有意义的情况下使用人工智能。 Meta发言人特雷西·克莱顿（Tracy Clayton）告诉《连线》，本周的更新旨在强调一直以来的情况--Meta根据员工的贡献来评估员工。他补充说，“AI Native”等标签从未用于绩效评估。该公司的工程师本周被告知，该公司"将不会使用人工智能采用dashb

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